Peut-on fixer une limite d'âge dans une annonce ?

Une limite d'âge n'est admise que si elle est justifiée par la formation requise ou par une période d'emploi raisonnable avant la retraite, selon Service Public. Sans cette justification, une annonce qui exclut un âge est discriminatoire.

Peut-on demander la situation familiale d'un candidat ?

Non, si la question n'est pas justifiée. Service Public indique qu'il ne faut pas poser de questions injustifiées sur la vie privée, et cite les questions sur la situation matrimoniale parmi les questions interdites.

Une candidate enceinte doit-elle le dire pendant l'entretien ?

Non. Selon Service Public, une candidate n'est pas obligée de révéler son état de grossesse.

Recrutement en boulangerie : annonces et apprentis

Une boulangerie qui cherche du monde publie une annonce, reçoit des CV, et doit choisir. L'IA peut rédiger l'annonce, trier les candidatures selon les compétences demandées, et préparer les réponses. Elle ne doit pas trier sur des critères interdits par la loi, et ce risque est réel : une annonce ou une grille de tri peut être discriminatoire sans qu'on s'en rende compte. Cette page reprend les règles de Service Public. Elle ne remplace pas un conseil juridique, et ne traite pas des questions de rémunération.

Ce que la loi interdit

Selon la fiche Service Public « Discrimination au travail » (vérifiée le 20/10/2025), la loi recense 25 critères interdits en recrutement dans le secteur privé. Parmi eux : l'origine, le sexe, la grossesse, l'âge, le handicap, l'état de santé, la religion et les activités syndicales. La liste complète figure sur la page. La même fiche précise que conditionner une offre d'emploi, de stage ou de formation à un motif discriminatoire est puni par la loi.

Ce qui est permis : demander des documents qui évaluent les compétences, comme le CV, la lettre de motivation et les copies de diplômes. Selon la fiche, un extrait de casier judiciaire peut aussi être demandé dans certains cas.

Les exceptions à connaître

Une limite d'âge peut être fixée si elle est justifiée par la formation requise, ou par une période d'emploi raisonnable avant la retraite.
Une différence fondée sur la santé ou le handicap doit être constatée par un médecin, et être nécessaire et appropriée.
Certains rôles peuvent être réservés à un sexe, par exemple dans les rôles artistiques ou de mannequinat. Ce cas ne concerne pas une boulangerie.

Les jeunes et les apprentis

Un apprenti de moins de 18 ans n'est pas un salarié comme les autres pour les horaires. Selon Service Public (vérifié le 07/03/2024), un jeune de 16 ou 17 ans ne peut pas dépasser 8 heures de travail par jour et doit bénéficier de 12 heures de repos consécutives. Un jeune de 14 ou 15 ans ne peut pas dépasser 7 heures par jour, avec 14 heures de repos. Ces règles doivent figurer dans le planning dès le premier jour : voyez la page sur le planning d'équipe.

Tableau : ce que l'IA peut faire

Étape	Ce que l'IA peut faire	Ce qui reste à vous
Annonce	Rédiger à partir des tâches, des horaires et du niveau de formation	Retirer tout critère interdit, vérifier le texte
Tri des CV	Classer selon les compétences demandées dans l'annonce	Décider, en relisant les critères retenus
Questions d'entretien	Proposer une liste de questions sur le poste	Retirer toute question sur la vie privée
Relance des candidats	Rédiger des réponses types, polies	Envoyer, personnaliser si besoin
Décision	Résumer les points forts de chaque candidature	Décider seul, sur des faits liés au poste

Ce que l'IA ne doit jamais trier

Un outil qui trie sur le nom, l'adresse, l'âge apparent, la photo ou une absence de période professionnelle reproduit les discriminations. Donnez-lui une grille fondée sur ce que le poste demande : savoir-faire en fournil, disponibilité pour les horaires de nuit, expérience de la vente au comptoir. Relisez la grille avant de l'utiliser.

Liste de vérifications

L'annonce ne contient aucun critère interdit, ni de limite d'âge sans justification.
Les questions d'entretien portent sur les compétences et le poste.
La grille de tri est écrite, datée, et relue.
Les jeunes apprentis ont un planning qui respecte les durées et les repos.
Chaque refus est motivé par un élément lié au poste.

Pour le coût d'un poste dans le prix d'un produit, la page sur le coût de revient donne la méthode. Et pour organiser une équipe avec une nouvelle personne, reprenez la page sur le planning d'équipe.